Онбординг сотрудников
Платформа для онбординга сотрудников: новичок входит в роль сам
Softbook для онбординга сотрудников — платформа, где новый сотрудник проходит адаптацию по единой программе: курсы, регламенты и проверка, а руководитель видит прогресс.
- Адаптация по единой программе
- Виден прогресс
- 30 дней бесплатно
Смотрите также: Бизнес
Раньше онбординг новичка — чаты, PDF и «спроси коллегу». Теперь — единый трек адаптации, и видно, кто готов.
Трек адаптации
Единый трек адаптации: каждый новичок входит одинаково
Для компании это значит: новичок проходит один и тот же вход, а не «как повезёт с наставником». Собираете онбординг-трек из модулей, а ролевые треки раздаёте по группам-отделам.
- Онбординг-трек из модулей: видео, регламенты, тесты
- Новичок проходит трек и с телефона, в приложении для iOS и Android
- Ролевые треки через группы — отдельный путь для роли или отдела
- ИИ ускоряет сборку программы адаптации
По неделям
Онбординг по неделям: каждый курс открывается в свой день
Для компании это значит: новичок получает онбординг поэтапно, по расписанию, которое вы задали. Соберите онбординг как траекторию обучения: шаги разложите по разделам «Неделя 1» и «Неделя 2», а сотрудники из групп-отделов попадут на неё автоматически.
- Курс открывается через заданное число дней после зачисления на траекторию
- Участники групп-отделов зачисляются на траекторию автоматически
- Дедлайн на шаг: если новичок его пропустил, ваша команда узнает об этом
- В кабинете новичок видит карту маршрута с отметкой «Вы здесь» и кнопку «Продолжить»
База знаний
Регламенты под рукой: правила не теряются в файлах
Для компании это значит: инструкции и регламенты находятся в одном справочном разделе, а не в разрозненных документах. Новичок находит ответ сам, не отвлекая команду.
- Справочный раздел вне курсов: категории и записи
- Черновик и публикация — обновляете при смене процессов
- Всё в той же платформе, где идёт адаптация
Доступ
Новичок подключается сам: добавили — он уже в онбординге
Для компании это значит: адаптация начинается без ручной раздачи доступов. Автоматизации назначают трек при добавлении сотрудника, а приветствие и доступ открываются сами.
- Авто-назначение онбординг-трека при добавлении сотрудника
- Приветствие и доступ открываются по событию
- Сотрудников из вашей системы можно заводить через API (настройку выполняет разработчик)
Прогресс
Видно, кто готов к задачам, а кто ещё нет
Для компании это значит: руководитель видит, кто прошёл адаптацию, а кто застрял. Аналитика показывает прогресс по новичкам, а подтверждение фиксирует обязательное обучение.
- Прогресс по новичкам: кто прошёл трек, кто застрял
- Подтверждение обязательного обучения — сертификат с серийным номером и QR
- Разрез по отделам и ролям
Реальные школы. Реальные результаты. Реальные люди.
Основатели онлайн-школ и эксперты рассказывают, что в Softbook работает для них лучше всего.
«Мы выбрали Softbook, потому что нужна была all-in-one платформа для продажи курсов и управления студентами. Особенно ценим загрузку видео, прозрачные цены без сюрпризов и поддержку, которая реально слышит и реагирует.»
Mike Pritula
Mike Pritula Academy
«Ребята вручную перенесли все мои уроки — я даже не представляю, как делала бы это сама. Сделали аккуратно. Платформу постоянно улучшают, реагируют на пожелания и действительно заботятся о каждом клиенте.»
Tanya Mykhalchenko
Школа контекстной рекламы
«До перехода мы пробовали продавать видеоуроки через Instagram, но без админа это было нереально. Здесь я загрузила курсы, настроила автоматические оплаты — и система работает сама. Курсы приносят стабильный доход без моего ежедневного участия.»
Olga Miller
Директор рекрутинговой школы
«На Softbook мы собрали большую базу знаний для студентов. Больше не нужны „живые“ сессии со спикерами — всё записано и разложено по модулям с тестами и заданиями. Методологи выдохнули.»
Alexey Dinar
Персональный коуч
«Ваша платформа решила проблему, с которой я долго билась. Загрузила несколько курсов, настроила автоматические платежи — и перестала переживать о технической стороне. Вижу, как курсы продаются и приносят доход каждый месяц.»
Alla
Массажист
«Softbook позволил масштабировать школу клининга на новые регионы без дополнительных затрат на технологию.»
Yevhen Sukharev
Основатель Киевской Школы Клининга
«За два года работы с Softbook мы построили полноценное агентство с образовательным направлением. Платформа закрывает все наши потребности.»
Myroslav Liaskovets
Основатель LeadMarketing
Вопросы про онбординг сотрудников
Новичок проходит единый трек адаптации сам: вводные модули, регламенты и тест. Программа одинаковая для каждого, а ролевые треки настраиваются через группы по отделам.
Да. Автоматизации назначают онбординг-трек при добавлении сотрудника — приветствие и доступ открываются сами.
Да. Ролевые треки настраиваются через группы, а менеджер доступов открывает нужные курсы и уроки — у каждой роли отдельный вход в профессию.
Да. Соберите онбординг как траекторию обучения и разложите курсы по разделам «Неделя 1», «Неделя 2» и дальше. Каждый шаг можно открыть через заданное число дней после зачисления, а если новичок пропустит дедлайн, ваша команда об этом узнает.
Да. Аналитика показывает прогресс по новичкам и группам, а сертификат с серийным номером и QR подтверждает обязательное обучение.
Цена фиксированная, число сотрудников не ограничено, старт — 30 дней бесплатно без карты. Тарифы — на странице цен.
Настройте онбординг новых сотрудников на Softbook
30 дней бесплатно, без карты. Единый трек адаптации, авто-назначение и контроль прогресса — в одной платформе.