Onboarding pracowników
Platforma do onboardingu pracowników: nowa osoba wchodzi w rolę
Softbook do onboardingu pracowników to platforma, w której nowa osoba przechodzi jeden program: kursy, regulaminy i sprawdzenie, a kierownik widzi postępy.
- Jeden program onboardingu dla wszystkich
- Postępy, które widać
- 30 dni za darmo
Zobacz też: Biznes
Kiedyś onboarding nowej osoby oznaczał czaty, PDF-y i „idź zapytaj kolegę”. Teraz to jedna ścieżka onboardingu, i widać, kto jest gotowy.
Ścieżka onboardingu
Jedna ścieżka onboardingu: każda nowa osoba startuje tak samo
Dla firmy to znaczy, że nowa osoba przechodzi ten sam start, a nie zależy od tego, jaki mentor jej trafił. Ścieżkę onboardingu składasz z modułów, a ścieżki dla ról rozdajesz przez grupy działów.
- Ścieżka onboardingu z modułów: wideo, regulaminy, testy
- Ścieżki dla ról przez grupy — osobna droga dla roli albo działu
- AI przyspiesza układanie programu onboardingu
Baza wiedzy
Regulaminy pod ręką: zasady nie giną w plikach
Dla firmy to znaczy, że instrukcje i regulaminy leżą w jednej sekcji informacyjnej, a nie w rozrzuconych dokumentach. Nowa osoba sama znajduje odpowiedź, nie odrywając zespołu.
- Sekcja informacyjna poza kursami: kategorie i wpisy
- Wersja robocza i publikacja — aktualizujesz, kiedy zmieniają się procesy
- Wszystko w tej samej platformie, w której idzie onboarding
Dostęp
Nowa osoba podłącza się sama: dodana — i już jest na onboardingu
Dla firmy to znaczy, że onboarding startuje bez ręcznego rozdawania dostępów. Automatyzacje przypisują ścieżkę, kiedy pracownik zostanie dodany, a powitanie i dostęp otwierają się same.
- Ścieżka onboardingu przypisywana automatycznie, kiedy pracownik zostanie dodany
- Powitanie i dostęp otwierają się po zdarzeniu
- Pracowników z własnego systemu można wprowadzić przez API (ustawia to programista)
Postępy
Widać, kto jest gotowy do pracy, a kto jeszcze nie
Dla firmy to znaczy, że kierownik widzi, kto przeszedł onboarding, a kto utknął. Analityka pokazuje postępy każdej nowej osoby, a potwierdzenie odnotowuje, że obowiązkowe szkolenie zostało odbyte.
- Postępy według nowej osoby: kto przeszedł ścieżkę, kto utknął
- Potwierdzenie obowiązkowego szkolenia — certyfikat z numerem seryjnym i kodem QR
- Podział na dział i rolę
Prawdziwe szkoły. Prawdziwe wyniki. Prawdziwi ludzie.
Założyciele szkół online i twórcy opowiadają, co w Softbooku działa u nich najlepiej.
„Wybraliśmy Softbook, bo potrzebowaliśmy jednej platformy do sprzedaży kursów i zarządzania kursantami. Najbardziej cenimy wgrywanie wideo, jasne ceny bez niespodzianek i wsparcie, które naprawdę słucha i reaguje.”
Mike Pritula
Mike Pritula Academy
„Zespół ręcznie przeniósł wszystkie moje lekcje — nie mam pojęcia, jak zrobiłabym to sama. Zrobili to starannie. Platformę stale ulepszają, słuchają próśb i naprawdę dbają o każdego klienta.”
Tanya Mykhalchenko
Szkoła reklamy w wyszukiwarce
„Zanim się przenieśliśmy, próbowaliśmy sprzedawać lekcje wideo przez Instagram, ale bez administratora to było nierealne. Tutaj wgrałam kursy, ustawiłam automatyczne płatności — i system działa sam. Kursy przynoszą stały dochód bez mojego codziennego udziału.”
Olga Miller
Dyrektorka szkoły rekrutacji
„Na Softbooku zbudowaliśmy dużą bazę wiedzy dla kursantów. Nie potrzebujemy już sesji »na żywo« z prelegentami — wszystko jest nagrane i rozłożone na moduły z testami i zadaniami. Nasi metodycy wreszcie odetchnęli.”
Alexey Dinar
Personal coach
„Wasza platforma rozwiązała problem, z którym długo się zmagałam. Wgrałam kilka kursów, ustawiłam automatyczne płatności — i przestałam się martwić o stronę techniczną. Widzę, jak kursy się sprzedają i co miesiąc przynoszą dochód.”
Alla
Masażystka
„Softbook pozwolił nam rozwinąć szkołę sprzątania na nowe regiony bez dodatkowych wydatków na technologię.”
Yevhen Sukharev
Założyciel Kyiv School of Cleaning
„Przez dwa lata z Softbookiem zbudowaliśmy pełnoprawną agencję z działem edukacyjnym. Platforma pokrywa wszystko, czego potrzebujemy.”
Myroslav Liaskovets
Założyciel LeadMarketing
Pytania o onboarding pracowników
Nowa osoba sama przechodzi jedną ścieżkę onboardingu: moduły wprowadzające, regulaminy i test. Program jest ten sam dla wszystkich, a ścieżki dla ról ustawia się przez grupy działów.
Tak. Automatyzacje przypisują ścieżkę onboardingu, kiedy pracownik zostanie dodany — powitanie i dostęp otwierają się same.
Tak. Ścieżki dla ról ustawia się przez grupy, a menedżer dostępów otwiera potrzebne kursy i lekcje — każda rola ma swoje wejście w pracę.
Tak. Analityka pokazuje postępy według nowej osoby i grupy, a certyfikat z numerem seryjnym i kodem QR potwierdza, że obowiązkowe szkolenie zostało odbyte.
Cena jest stała, liczba pracowników nieograniczona, a start to 30 dni za darmo bez karty. Plany są na stronie z cennikiem.
Ustaw onboarding nowych osób w Softbooku
30 dni za darmo, bez karty. Jedna ścieżka onboardingu, automatyczne przypisanie i śledzenie postępów — w jednej platformie.