Onboarding des collaborateurs
Une plateforme d’intégration des collaborateurs : la nouvelle recrue prend son poste
Softbook pour l’intégration des collaborateurs est une plateforme où une nouvelle recrue suit un seul programme : cours, procédures et vérification, avec un manager qui voit la progression.
- Un programme d’intégration pour tous
- Une progression visible
- 30 jours gratuits
Voir aussi : Business
Avant, intégrer une nouvelle recrue voulait dire des discussions, des PDF et « va demander à un collègue ». Maintenant c’est un parcours d’intégration, et vous voyez qui est prêt.
Parcours d’intégration
Un parcours d’intégration : chaque nouvelle recrue démarre de la même façon
Pour une entreprise, cela veut dire que la nouvelle recrue suit le même démarrage au lieu de dépendre du mentor qu’elle a eu. Vous construisez le parcours d’intégration à partir de modules, et vous distribuez les parcours par rôle via les groupes de service.
- Un parcours d’intégration fait de modules : vidéo, procédures, tests
- Des parcours par rôle via les groupes — un chemin distinct pour un rôle ou un service
- L’IA accélère la construction du programme d’intégration
Base de connaissances
Les procédures sous la main : les règles ne se perdent pas dans des fichiers
Pour une entreprise, cela veut dire que consignes et procédures se trouvent dans une seule section de référence au lieu de documents éparpillés. La nouvelle recrue trouve la réponse elle-même, sans mobiliser l’équipe.
- Une section de référence hors des cours : catégories et articles
- Brouillon et publication — vous mettez à jour quand les processus changent
- Le tout dans la plateforme où se fait l’intégration
Accès
La nouvelle recrue se connecte toute seule : ajoutée, et déjà en intégration
Pour une entreprise, cela veut dire que l’intégration démarre sans que personne ne distribue les accès. Les automatisations affectent le parcours dès qu’un collaborateur est ajouté, et le message de bienvenue et l’accès s’ouvrent d’eux-mêmes.
- Le parcours d’intégration affecté automatiquement dès qu’un collaborateur est ajouté
- Le message de bienvenue et l’accès s’ouvrent sur un événement
- Les collaborateurs venus de votre propre système peuvent être créés via l’API (un développeur s’en charge)
Progression
Vous voyez qui est prêt pour le travail et qui ne l’est pas encore
Pour une entreprise, cela veut dire que le manager voit qui a terminé l’intégration et qui bloque. Les analyses montrent la progression de chaque nouvelle recrue, et une confirmation enregistre que la formation obligatoire a été faite.
- Progression par nouvelle recrue : qui a terminé le parcours, qui bloque
- Confirmation de la formation obligatoire — un certificat avec numéro de série et QR code
- Une répartition par service et par rôle
De vraies écoles. De vrais résultats. De vraies personnes.
Des fondateurs et des créateurs racontent ce qui fonctionne le mieux pour eux dans Softbook.
« Nous avons choisi Softbook parce qu’il nous fallait une seule plateforme pour vendre les cours et gérer les apprenants. Ce que nous apprécions le plus : l’envoi de vidéos, des tarifs clairs sans surprise, et un support qui écoute et agit vraiment. »
Mike Pritula
Mike Pritula Academy
« L’équipe a transféré toutes mes leçons à la main — je ne sais pas comment j’aurais fait seule. Le travail a été soigné. La plateforme s’améliore en continu, on écoute vos demandes, et chaque client compte vraiment. »
Tanya Mykhalchenko
École de publicité en ligne
« Avant de changer, nous vendions des cours vidéo via Instagram, mais sans personne à l’administration c’était ingérable. Ici, j’ai mis les cours en ligne, configuré les paiements automatiques — et le système tourne tout seul. Les cours génèrent un revenu régulier sans que j’aie à m’en occuper tous les jours. »
Olga Miller
Directrice d’une école de recrutement
« Sur Softbook, nous avons construit une grande base de connaissances pour nos apprenants. Fini les sessions “en direct” avec des intervenants — tout est enregistré et réparti en modules avec tests et devoirs. Nos ingénieurs pédagogiques respirent enfin. »
Alexey Dinar
Personal coach
« Votre plateforme a résolu un problème sur lequel je butais depuis longtemps. J’ai mis quelques cours en ligne, configuré les paiements automatiques — et j’ai cessé de m’inquiéter du côté technique. Je vois les cours se vendre et rapporter chaque mois. »
Alla
Masseuse
« Softbook nous a permis d’étendre notre école de nettoyage à de nouvelles régions sans dépense supplémentaire en technologie. »
Yevhen Sukharev
Fondateur de la Kyiv School of Cleaning
« En deux ans avec Softbook, nous avons bâti une agence complète avec un pôle formation. La plateforme couvre tout ce dont nous avons besoin. »
Myroslav Liaskovets
Fondateur de LeadMarketing
Questions sur l’intégration des collaborateurs
La nouvelle recrue suit seule un parcours d’intégration : modules d’introduction, procédures et un test. Le programme est le même pour tous, et les parcours par rôle se règlent via les groupes de service.
Oui. Les automatisations affectent le parcours d’intégration dès qu’un collaborateur est ajouté — le message de bienvenue et l’accès s’ouvrent d’eux-mêmes.
Oui. Les parcours par rôle se règlent via les groupes, et le gestionnaire d’accès ouvre les cours et les leçons voulus — chaque rôle a son entrée dans le métier.
Oui. Les analyses montrent la progression par nouvelle recrue et par groupe, et un certificat avec numéro de série et QR code confirme que la formation obligatoire a été faite.
Le prix est fixe, le nombre de collaborateurs n’est pas limité, et vous démarrez avec 30 jours gratuits sans carte. Les forfaits sont sur la page des tarifs.
Mettez en place l’intégration de vos nouvelles recrues sur Softbook
30 jours gratuits, sans carte. Un parcours d’intégration, une affectation automatique et un suivi de la progression — dans une seule plateforme.