Mitarbeiter-Onboarding
Eine Plattform für Mitarbeiter-Onboarding: Neue Leute wachsen in die Rolle
Softbook für Mitarbeiter-Onboarding ist eine Plattform, auf der eine neue Person ein Programm durchläuft: Kurse, Richtlinien und eine Prüfung, und die Führungskraft sieht den Fortschritt.
- Ein Onboarding-Programm für alle
- Sichtbarer Fortschritt
- 30 Tage kostenlos
Siehe auch: Business
Früher hieß das Onboarding einer neuen Person: Chats, PDFs und „frag mal eine Kollegin“. Jetzt ist es eine Onboarding-Strecke, und Sie sehen, wer bereit ist.
Onboarding-Strecke
Eine Onboarding-Strecke: Jede neue Person startet gleich
Für ein Unternehmen heißt das: Die neue Person durchläuft denselben Start, statt davon abzuhängen, welchen Mentor sie erwischt hat. Die Onboarding-Strecke bauen Sie aus Modulen, und rollenspezifische Strecken geben Sie über Abteilungsgruppen aus.
- Eine Onboarding-Strecke aus Modulen: Video, Richtlinien, Tests
- Rollenstrecken über Gruppen — ein eigener Weg für eine Rolle oder eine Abteilung
- Die KI beschleunigt den Aufbau des Onboarding-Programms
Wissensdatenbank
Richtlinien griffbereit: Die Regeln gehen nicht in Dateien verloren
Für ein Unternehmen heißt das: Anleitungen und Richtlinien liegen in einem Nachschlagebereich statt in verstreuten Dokumenten. Die neue Person findet die Antwort selbst, ohne das Team abzulenken.
- Ein Nachschlagebereich außerhalb der Kurse: Kategorien und Einträge
- Entwurf und Veröffentlichung — Sie aktualisieren es, wenn sich Abläufe ändern
- Alles in derselben Plattform, in der das Onboarding läuft
Zugang
Die neue Person bindet sich selbst an: angelegt, und schon im Onboarding
Für ein Unternehmen heißt das: Das Onboarding startet, ohne dass jemand Zugänge verteilt. Automatisierungen weisen die Strecke zu, sobald ein Mitarbeiter angelegt wird, und Begrüßung und Zugang öffnen sich von selbst.
- Die Onboarding-Strecke, automatisch zugewiesen, sobald ein Mitarbeiter angelegt wird
- Begrüßung und Zugang öffnen sich bei einem Ereignis
- Mitarbeiter aus Ihrem eigenen System lassen sich über die API anlegen (das richtet eine Entwicklerin ein)
Fortschritt
Sie sehen, wer bereit für die Arbeit ist und wer noch nicht
Für ein Unternehmen heißt das: Die Führungskraft sieht, wer das Onboarding beendet hat und wer feststeckt. Die Analysen zeigen den Fortschritt jeder neuen Person, und eine Bestätigung hält fest, dass die Pflichtschulung erledigt ist.
- Fortschritt je neuer Person: wer die Strecke beendet hat, wer feststeckt
- Bestätigung der Pflichtschulung — ein Zertifikat mit Seriennummer und QR-Code
- Aufschlüsselung nach Abteilung und nach Rolle
Echte Schulen. Echte Ergebnisse. Echte Menschen.
Gründerinnen, Gründer und Creator erzählen, was in Softbook für sie am besten funktioniert.
„Wir haben uns für Softbook entschieden, weil wir eine Plattform für den Kursverkauf und die Teilnehmerverwaltung brauchten. Besonders schätzen wir den Video-Upload, klare Preise ohne Überraschungen und einen Support, der wirklich zuhört und handelt.“
Mike Pritula
Mike Pritula Academy
„Das Team hat alle meine Lektionen von Hand übertragen — ich weiß nicht, wie ich das allein geschafft hätte. Sie haben sorgfältig gearbeitet. Die Plattform wird ständig verbessert, auf Wünsche wird eingegangen, und um jeden Kunden kümmert man sich wirklich.“
Tanya Mykhalchenko
Schule für Suchmaschinenwerbung
„Bevor wir gewechselt sind, haben wir versucht, Videolektionen über Instagram zu verkaufen, aber ohne Admin war das nicht machbar. Hier habe ich die Kurse hochgeladen, automatische Zahlungen eingerichtet — und das System läuft von allein. Die Kurse bringen stetige Einnahmen, ohne dass ich jeden Tag dabei sein muss.“
Olga Miller
Leiterin einer Recruiting-Schule
„Auf Softbook haben wir eine große Wissensdatenbank für unsere Teilnehmer aufgebaut. Keine ‚Live‘-Sessions mit Referenten mehr — alles ist aufgezeichnet und in Module mit Tests und Aufgaben gegliedert. Unsere Didaktiker können endlich durchatmen.“
Alexey Dinar
Personal coach
„Ihre Plattform hat ein Problem gelöst, mit dem ich lange gekämpft habe. Ich habe ein paar Kurse hochgeladen, automatische Zahlungen eingerichtet — und mir keine Gedanken mehr über die Technik gemacht. Ich sehe, wie die Kurse sich verkaufen und jeden Monat Einnahmen bringen.“
Alla
Masseurin
„Mit Softbook konnten wir unsere Reinigungsschule in neue Regionen skalieren, ohne zusätzlich in Technik zu investieren.“
Yevhen Sukharev
Gründer der Kyiv School of Cleaning
„In zwei Jahren mit Softbook haben wir eine komplette Agentur mit eigenem Bildungsbereich aufgebaut. Die Plattform deckt alles ab, was wir brauchen.“
Myroslav Liaskovets
Gründer von LeadMarketing
Fragen zum Mitarbeiter-Onboarding
Die neue Person durchläuft eine Onboarding-Strecke selbstständig: Einführungsmodule, Richtlinien und ein Test. Das Programm ist für alle dasselbe, und Rollenstrecken werden über Abteilungsgruppen eingerichtet.
Ja. Automatisierungen weisen die Onboarding-Strecke zu, sobald ein Mitarbeiter angelegt wird — Begrüßung und Zugang öffnen sich von selbst.
Ja. Rollenstrecken werden über Gruppen eingerichtet, und die Zugangsverwaltung öffnet die nötigen Kurse und Lektionen — jede Rolle bekommt ihren eigenen Einstieg in die Arbeit.
Ja. Die Analysen zeigen den Fortschritt je neuer Person und je Gruppe, und ein Zertifikat mit Seriennummer und QR-Code bestätigt, dass die Pflichtschulung erledigt ist.
Der Preis ist fest, die Zahl der Mitarbeiter nicht begrenzt, und Sie starten mit 30 Tagen kostenlos ohne Karte. Die Tarife stehen auf der Preisseite.
Richten Sie das Onboarding neuer Leute auf Softbook ein
30 Tage kostenlos, ohne Karte. Eine Onboarding-Strecke, automatische Zuweisung und Fortschrittsverfolgung — in einer Plattform.